Cooperativistas municipales de Villa Elisa denuncian pagos incompletos y precarización laboral

Cooperativistas municipales de Villa Elisa denuncian pagos incompletos, falta de obra social y condiciones indignas. Reclaman respuestas urgentes y respeto a sus derechos laborales.

📌 Por Lorena Tablada ✍️ 

Vecinos y trabajadores de Villa Elisa, La Plata, alertaron sobre una situación crítica en el servicio de barrido: aseguran que, pese a un salario pactado de 300 mil pesos, solo recibieron 150 mil pesos. Desde el 30 de julio, afirman que se les promete el pago completo “para salir a trabajar”, pero nunca se concreta.

 Los cooperativistas, que pidieron mantener el anonimato, denuncian además que fueron trasladados a otra cooperativa sin obra social, quedando desprotegidos. Relatan que el nuevo delegado los mantuvo días atrás “toda la mañana mojados en un galpón, sin dinero ni siquiera para comer”, y que deben salir a trabajar bajo amenaza de despido.

⚠️ La situación expone un cuadro de precarización laboral, falta de cobertura médica y condiciones

Más que barrer: capacitación integral para mejorar la labor municipal

Capacitan a barrenderos en primeros auxilios, emergencias, vinculación ciudadana y género

 Por Lorena Tablada

Aprenderán las maniobras de Heimlich y reanimación cardiopulmonar, medidas de prevención, buenas prácticas para relacionarse con la comunidad, conceptos clave sobre género y nociones básicas sobre relaciones laborales, liderazgo y conducción en la organización pública.



La Municipalidad de La Plata puso en marcha una capacitación educativa no formal que busca formar a los trabajadores comunales y cooperativistas abocados a la limpieza de la ciudad.

La propuesta impulsada por las secretarías General y de Educación de la gestión del intendente Julio Alak buscan fortalecer la cultura de la prevención y participación ciudadana a través de conceptos básicos vinculados con urgencias, emergencias, vinculación con la comunidad, género y liderazgo.

La iniciativa contempla cuatro encuentros destinados a los 400 barrenderos que realizan tareas en el casco urbano y busca fomentar el valor por la vida, el respeto por las diversidades de género, la comunicación con los vecinos y vecinas y el vínculo en el ámbito público.

Con ese fin, la capacitación consta de un primer eje temático que aborda cuestiones vinculadas con la prevención, atención en emergencias y cuestiones laborales y de género, y un segundo, enfocado en el contacto con la comunidad y nociones vinculadas a la organización pública y su funcionamiento.

LOS CONTENIDOS DEL PRIMER EJE

El eje abocado a prevención, asistencia ante emergencias y cuestiones laborales y de género incluye la conformación de un botiquín; la cadena de sobrevida; el protocolo PAS (Proteger, Avisar, Socorrer); los números de emergencias; el cuándo, dónde y cómo hacer un pedido de asistencia; y la evaluación de diferentes escenarios de riesgo y de estados de conciencia.

Además, contempla el tratamiento de distintos tipos de heridas, hemorragias, quemaduras y fracturas; la actuación ante distintos tipos de convulsiones; la colocación del collar de Philadelphia; la extricación e inmovilización; y la posición lateral de seguridad.

Finalmente, los asistentes podrán aprender a medir la tensión arterial, a realizar RCP y las maniobras de Heimlich en niños y adultos para desobstruir vías aéreas; a identificar los síntomas de un accidente cerebrovascular (ACV) y poder abordarlo; y a utilizar un desfibrilador externo automático.

En cuanto a las relaciones laborales y de género, se abordará la definición, la mirada y los conceptos claves en torno al género y nociones sobre el cuidado y la desigualdad de géneros en el mundo del trabajo.

LOS CONTENIDOS DEL SEGUNDO EJE

El segundo módulo de la capacitación contempla la organización municipal y sus funciones; la atención a la ciudadanía, sus demandas y reclamos en el ámbito local; las expectativas de la comunidad en relación a la atención brindada por los trabajadores/as municipales; y técnicas, actitudes y ética institucional para mejorar el nivel de satisfacción.

Además, se indagará en la definición, características y principios básicos del trabajo en equipo en el sector público, conformación, eficacia y curva de rendimiento del equipo laboral; liderazgo en las organizaciones públicas; definiciones, tipos, funciones, diferencias y semejanzas entre liderazgo y conducción; motivación para lograr eficiencia en los equipos; herramientas para una conducción eficaz; nivel técnico-político; y la importancia de la planificación estratégica-política.

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