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domingo, 25 de octubre de 2026

✅ Cáncer de mama: 1 de cada 6 diagnósticos se detecta entre los 40 y 49 años

Profesional de la salud realiza un estudio de mamografía para la detección temprana del cáncer de mama en una paciente durante un control preventivo.


El cáncer de mama es el tumor más frecuente entre las mujeres en la Argentina y uno de los principales desafíos para mejorar su abordaje es identificarlo en etapas tempranas, cuando las posibilidades de tratamiento y curación son mayores.

El control mamográfico continúa siendo una de las principales herramientas para detectar el cáncer de mama en etapas iniciales y la incorporación de nuevas tecnologías al diagnóstico mamario permite avanzar sobre uno de los principales desafíos de la prevención: identificar lesiones cuando todavía son pequeñas y no generan síntomas.

En este contexto, la mamografía complementada, según cada caso, con herramientas como la ecografía, tomosíntesis y resonancia, además de análisis por profesionales entrenados permiten obtener imágenes más precisas y mejorar la capacidad de detectar alteraciones que aún no son palpables.



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Con la incorporación de la tomosíntesis se logró identificar lesiones que podrían pasar inadvertidas en una mamografía convencional, especialmente cuando son pequeñas o se encuentran superpuestas con el tejido mamario. Según la evidencia disponible, su utilización combinada con la mamografía digital puede aumentar alrededor de un 20% la detección de cánceres de mama.

El desafío es especialmente relevante si se considera que aproximadamente el 75% de las mujeres diagnosticadas con cáncer de mama no presenta factores de riesgo conocidos de importancia.

Por eso, el desarrollo tecnológico aplicado y la incorporación de la IA a los estudios de diagnóstico cobran un papel cada vez más importante: permite buscar lesiones de manera más temprana y aportar información para definir qué pacientes necesitan estudios complementarios.

Sin embargo, no todos los estudios terminan con un resultado definitivo. Alrededor del 20,5% de las mamografías requiere una evaluación complementaria porque el resultado inicial no es concluyente.

“En Deragopyan se realizan alrededor de 24.100 mamografías por año. Dentro de ese volumen, las mujeres de entre 40 y 49 años representan el 36,1% de los estudios, mientras que, si se consideran todas las menores de 50 años, alcanzan aproximadamente el 42,7%”, indican desde Deragopyan.

El dato adquiere relevancia frente a la edad en la que se producen los diagnósticos: aproximadamente el 16% de los casos de cáncer de mama se registra entre los 40 y 49 años.

Además, cerca del 63% de los casos de cáncer de mama son diagnosticados en estadios tempranos, una instancia en la que la detección y el inicio oportuno del tratamiento pueden marcar una diferencia significativa. En los estadios iniciales, las tasas de curación pueden superar el 90%.

También resulta clave determinar cuáles son los casos que requieren una evaluación invasiva: cerca del 1,7% de las mamografías realizadas presenta hallazgos que requieren estudios diagnósticos específicos y que,

jueves, 22 de octubre de 2026

Tecnología y digitalización: las claves que impulsan el empleo femenino en la logística

Mujeres trabajando en operaciones logísticas con herramientas digitales y tecnología de gestión en un centro de distribución moderno.


La digitalización y la automatización están transformando los perfiles profesionales en sectores históricamente masculinos. En logística, las mujeres amplían su participación en operaciones, ingeniería, planificación y posiciones de liderazgo, mientras las empresas incorporan nuevas capacidades y formas de gestionar el talento.

Durante décadas, trabajar en determinados sectores productivos estuvo asociado a la fuerza física y a tareas desempeñadas mayoritariamente por hombres. Sin embargo, la incorporación de tecnología está modificando esa realidad. Los sistemas digitales, la automatización y los equipos que facilitan las operaciones están cambiando las habilidades necesarias para ocupar numerosos puestos de trabajo y abriendo nuevas oportunidades profesionales para las mujeres.

La logística es uno de los sectores donde esta transformación comienza a hacerse visible. Las tareas que antes dependían principalmente del esfuerzo físico hoy incorporan herramientas tecnológicas que permiten gestionar inventarios, organizar operaciones, optimizar procesos y tomar decisiones a partir de información en tiempo real.

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El cambio también se refleja en la participación femenina. Según el informe Women in Supply Chain 2025 de Gartner y AWESOME, las mujeres representan el 41% de la fuerza laboral de las organizaciones de cadena de suministro relevadas internacionalmente. Sin embargo, su presencia se reduce al 11% entre quienes ocupan el máximo cargo de dirección del área, lo que muestra que todavía existen oportunidades para ampliar su participación en los niveles más altos de decisión.

En este escenario, las mujeres están ganando espacio en áreas como planificación de la demanda, comercio exterior, gestión de inventarios, ingeniería de procesos y coordinación de operaciones. Son posiciones donde la capacidad analítica, el manejo de herramientas digitales y la resolución de problemas adquieren cada vez mayor protagonismo.

“Estamos viviendo una transformación muy acelerada. Históricamente, las mujeres estaban concentradas en funciones administrativas, pero hoy las vemos liderando equipos de mejora continua, coordinando operaciones críticas y ocupando posiciones técnicas. En Celsur contamos con ingenieras al frente de operaciones complejas y mujeres liderando áreas como Calidad y Medio Ambiente. La tecnología está abriendo oportunidades para que cada vez más profesionales puedan desarrollarse en el sector”, señala Natalia Romero, Directora de Recursos Humanos de Celsur.

La incorporación de sistemas digitales de gestión y maquinarias que asisten en el movimiento de mercadería también permite reducir parte de la exigencia física de determinadas tareas. Esto amplía las posibilidades de acceso a posiciones operativas y pone el foco en competencias vinculadas con el conocimiento técnico, la precisión y la capacidad de adaptación.

A esta transformación se suma el cambio generacional. Las nuevas generaciones ingresan al mercado laboral con expectativas diferentes respecto de la igualdad de oportunidades y las posibilidades de crecimiento. La presencia de mujeres en jefaturas operativas y equipos técnicos comienza a naturalizarse, mientras las empresas encuentran nuevas oportunidades para ampliar sus búsquedas de talento.

Sin embargo, acompañar esta evolución también requiere adaptar las organizaciones. Facilitar el acceso a la capacitación técnica, revisar los criterios de selección, adecuar las instalaciones y desarrollar esquemas de turnos que contemplen la conciliación entre la vida laboral y personal son algunas de las medidas que pueden contribuir a una mayor participación femenina.

“Cuando buscamos competencias y aptitudes en lugar de perfiles definidos por género, ampliamos nuestras posibilidades de incorporar talento. Para acompañar ese cambio es importante capacitar a los

martes, 20 de octubre de 2026

El poder de las mujeres en la economía digital y la construcción de carreras sin depender de un único empleo



Las mujeres ganan protagonismo en la economía digital con nuevas oportunidades laborales, diversificación de ingresos y carreras independientes basadas en la experiencia.

(Gentileza) Por Madelén Rossi, publicista y mentora @soymadelenrossi 


Diversificación de ingresos, autogestión y el valor diferencial que aportan los años de trayectoria acumulada.

La economía digital no solo abrió nuevas profesiones, también cambió la idea de que una carrera sólida depende de tener un único empleo. Y para muchas mujeres, los años de trayectoria, lejos de ser un obstáculo para entrar en este nuevo escenario, se convierten justamente en su principal ventaja competitiva.


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El crecimiento de las profesiones digitales está transformando las oportunidades laborales, eso es un hecho. Nuevas formas de trabajar, diversificar ingresos y desarrollar carreras independientes nos permiten hoy en día cuestionar estructuras tradicionales y revalorizar algo que muchas profesionales ya tienen, o sea, sus años de experiencia.

Durante décadas, construir una carrera profesional estuvo asociado a un recorrido que involucraba un camino bastante recto: estudiar, ingresar a una empresa, adquirir experiencia y alcanzar estabilidad laboral. El éxito se medía de esa manera, por la permanencia dentro de una empresa, por la antigüedad y por el sentimiento de tener “un sueldo asegurado cada mes”.

Sin embargo, el avance del mundo digital comenzó a modificar esa lógica. Hoy es posible desarrollar una profesión, prestar servicios a empresas de diferentes industrias, trabajar con clientes de otros países, enseñar o construir un negocio propio sin que esto dependa de una única organización que te dio empleo, o de que tengas un título universitario.

Y en esta transformación, las mujeres encontramos una oportunidad que va mucho más allá del famoso trabajar desde casa.


Estamos frente a la posibilidad de construir carreras profesionales en las que nuestra experiencia, nuestros conocimientos y nuestra capacidad de generar resultados tengan un peso cada vez mayor, independientemente de nuestra edad, de nuestra ubicación e incluso de nuestra trayectoria laboral previa.

Prueba de esto es el hecho de que, durante muchos años, determinados sectores profesionales estuvieron fuertemente asociados al universo masculino. La tecnología, el análisis de datos, la programación, la gestión de inversiones publicitarias, son algunos ejemplos de actividades donde las mujeres hemos tenido que disputar espacios de participación y reconocimiento.

Pero hoy se abre una posibilidad interesante, que tiene que ver con poder acceder a esos sectores a través de nuevas modalidades de contratación, formación y desarrollo profesional.

Una mujer que trabaja desde su casa puede administrar presupuestos publicitarios, dirigir estrategias comerciales y proyectos internacionales, analizar el comportamiento de miles de consumidores o asesorar empresas que se encuentran a cientos de kilómetros de distancia.

Su lugar de trabajo puede ser una computadora, pero su responsabilidad profesional no tiene nada de pequeño.

Sería ingenuo afirmar que las desigualdades desaparecen cuando encendemos una computadora, pero sí aparece una diferencia relevante con respecto al pasado: las mujeres podemos encontrar nuevos caminos

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