Reforma laboral: vacaciones, indemnizaciones y licencias bajo la lupa

 

El Senado aprobó la reforma laboral de Javier Milei con cambios en vacaciones, indemnizaciones y licencias. Claves del proyecto que ahora debate Diputados.

📌 Puntos clave de la reforma laboral

El Senado dio media sanción al proyecto de reforma laboral impulsado por el presidente Javier Milei. La iniciativa busca flexibilizar jornadas y vacaciones, ajustar indemnizaciones, limitar licencias y fomentar el empleo formal, con el objetivo de reducir costos y simplificar la legislación. El texto incluye 28 modificaciones respecto de la versión original y ahora será debatido en la Cámara de Diputados, donde el oficialismo tiene la primera minoría.

1. Cambios en salarios

• Pago en moneda nacional o extranjera.
• Posibilidad de pago en especie (habitación, alimentos).
• Se incorpora el concepto de “salario dinámico”, ligado a mérito, productividad o desempeño.

2. Indemnizaciones

• Se reduce la base de cálculo: no incluye vacaciones, aguinaldo, propinas ni premios.
• Tope: máximo 3 veces el salario promedio del convenio.
• Actualización: inflación + 3% anual.
• Pymes: podrán pagar en cuotas con acuerdo del trabajador.

3. Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

• Nuevo fondo administrado por la CNV.
• Aportes: 1% grandes empresas, 2,5% pymes.
• ANSES deja de recibir esos ingresos.

4. Licencias por enfermedad

• Enfermedad común: 75% del sueldo (antes 100%).
• Accidentes fuera del trabajo: 50% del sueldo.
• Objetivo: reducir abusos y licencias prolongadas.

5. Vacaciones

• Deben otorgarse entre 1° de octubre y 30 de abril.
• Se habilita fraccionamiento en tramos de mínimo 7 días.
• Posible acuerdo para tomarlas fuera del período establecido.

6. Jornada laboral

• Extensión hasta 12 horas diarias con 12 horas de descanso.
• Compensación de horas: trabajar más un día para trabajar menos otro.
• Se habilitan contratos de tiempo parcial y banco de horas.

7. Derecho de huelga

• Servicios esenciales: 75% de actividad mínima.
• Actividades trascendentales: 50%.
• Sindicatos deberán presentar plan previo.
• Asambleas requieren autorización del empleador.

8. Negociación laboral

• Convenios provinciales o de empresa podrán prevalecer sobre nacionales.
• Se busca “federalizar” el sistema laboral.

9. Formalización del empleo

• Programa PER: blanqueo de empleo informal, reducción de deudas y salida del REPSAL.
• Régimen RIFL: contribuciones reducidas para nuevas contrataciones durante 1 año.

10. Juicios laborales

• Actualización de montos con reglas claras.
• Topes a honorarios de abogados y peritos.
• Acuerdos homologados tendrán valor de sentencia firme.
• Avanza el traspaso del fuero laboral nacional a CABA.

11. Beneficios para pymes

• Régimen RIMI por 2 años: amortización acelerada y devolución anticipada de IVA.
• Aplica a inversiones productivas en bienes nuevos y obras.

12.Fondo de Cese Laboral

Se propone un sistema, financiado por aportes mensuales del empleador (3%), para reemplazar la indemnización tradicional por un fondo, aliviando la carga financiera en las empresas.

La reforma laboral abre un nuevo capítulo en la legislación argentina. Con media sanción en el Senado, el debate en Diputados será clave para definir el futuro de las relaciones laborales en el país. El impacto en trabajadores, empresas y sindicatos marcará el rumbo de la economía y el empleo en los próximos años.

📌 Qué dice el Gobierno tras la media sanción

La Oficina del Presidente celebró la aprobación en el Senado del proyecto de Ley de Modernización Laboral. Según el comunicado oficial, la reforma busca:

• Actualizar un sistema laboral considerado obsoleto, que durante décadas habría expulsado a millones de argentinos del empleo formal.
• Reducir la “industria del juicio”, señalada como un obstáculo para la creación de trabajo

ANSES confirmó bono de $127 mil para AUH y SUAF: cómo acceder y qué requisitos cumplir

La Administración Nacional de Seguridad Social (Anses) ha anunciado un bono extraordinario para los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y del Sistema Único de Asignaciones Familiares (Suaf). Esta ayuda, denominada Ayuda Escolar Anual, tiene como objetivo aliviar los gastos educativos de las familias argentinas al inicio del ciclo escolar. El monto de este beneficio será de $127 mil, gracias a un ajuste del 2,7% previsto por la nueva fórmula de movilidad (Decreto 274/24), y se otorgará en diciembre.

¿Qué es el bono y quiénes pueden acceder?

El bono es un pago complementario que Anses entrega una vez al año, destinado exclusivamente a los titulares de AUH y Suaf con hijos en edad escolar. El monto del bono varía según la inflación y, aunque en noviembre se fijó en $124 mil, se proyecta que en diciembre llegue a los $127 mil. Esta ayuda busca aliviar los gastos educativos de las familias, tales como la compra de útiles y materiales escolares.

Requisitos para acceder al bono

Para acceder a este beneficio, los titulares deben:

1. Ser beneficiarios de AUH o Suaf con hijos en edad escolar.

2. Presentar el certificado de escolaridad correspondiente al año en curso.

3. Cumplir con los requisitos de asistencia y rendimiento escolar estipulados por Anses.

Cómo acceder al bono

Los beneficiarios deben realizar los siguientes pasos:

1. Ingresar a la página web de Anses.

2. Completar el formulario de Ayuda Escolar Anual.

3. Adjuntar el certificado de escolaridad.

4. Enviar la solicitud y esperar la confirmación del pago.

Este bono extraordinario es una medida significativa para apoyar a las familias en el inicio del ciclo escolar, asegurando que los niños y jóvenes tengan los recursos necesarios para su educación.

Podés redactar info complementaria a esa nota con la siguiente data? La Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) ultima detalles para realizar los pagos de los haberes jubilatorios de noviembre y confirmó que un grupo de beneficiarios recibirá el medio aguinaldo en diciembre de 2024. La Anses ya tiene prevista las fechas de pagos del medio aguinaldo que se cobra en el mes de diciembre y son tres grupos de personas que accederán al beneficio. El pago comenzará el 9 y terminará el 23 de diciembre. El medio aguinaldo, conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), equivale al 50% del salario y se distribuye en dos pagos a lo largo del año. Después de haber recibido la primera cuota en junio, los titulares de ANSES podrán cobrar la segunda en diciembre. Cuál es la formula que calcula el Sueldo Anual Complementario El SAC se determina tomando el 50% de la mayor remuneración que el beneficiario haya recibido en el segundo semestre del año, lo que implica que el monto a cobrar puede variar según la situación económica de cada persona. Quiénes son los beneficiarios del medio aguinaldo a cobrar en diciembre Los grupos que podrán acceder al medio aguinaldo son: Jubilados y pensionados de ANSES Personas que reciben Pensiones No Contributivas (PNC) Beneficiarios de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) Calendario de pagos para el medio aguinaldo de diciembre de 2024 Para los jubilados y pensionados que perciben la mínima, las fechas son las