El Senado aprobó la reforma laboral de Javier Milei con cambios en vacaciones, indemnizaciones y licencias. Claves del proyecto que ahora debate Diputados.
📌 Puntos clave de la reforma laboral
El Senado dio media sanción al proyecto de reforma laboral impulsado por el presidente Javier Milei. La iniciativa busca flexibilizar jornadas y vacaciones, ajustar indemnizaciones, limitar licencias y fomentar el empleo formal, con el objetivo de reducir costos y simplificar la legislación. El texto incluye 28 modificaciones respecto de la versión original y ahora será debatido en la Cámara de Diputados, donde el oficialismo tiene la primera minoría.
1. Cambios en salarios
- Pago en moneda nacional o extranjera.
- Posibilidad de pago en especie (habitación, alimentos).
- Se incorpora el concepto de “salario dinámico”, ligado a mérito, productividad o desempeño.
2. Indemnizaciones
- Se reduce la base de cálculo: no incluye vacaciones, aguinaldo, propinas ni premios.
- Tope: máximo 3 veces el salario promedio del convenio.
- Actualización: inflación + 3% anual.
- Pymes: podrán pagar en cuotas con acuerdo del trabajador.
3. Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
- Nuevo fondo administrado por la CNV.
- Aportes: 1% grandes empresas, 2,5% pymes.
- ANSES deja de recibir esos ingresos.
4. Licencias por enfermedad
- Enfermedad común: 75% del sueldo (antes 100%).
- Accidentes fuera del trabajo: 50% del sueldo.
- Objetivo: reducir abusos y licencias prolongadas.
5. Vacaciones
- Deben otorgarse entre 1° de octubre y 30 de abril.
- Se habilita fraccionamiento en tramos de mínimo 7 días.
- Posible acuerdo para tomarlas fuera del período establecido.
6. Jornada laboral
- Extensión hasta 12 horas diarias con 12 horas de descanso.
- Compensación de horas: trabajar más un día para trabajar menos otro.
- Se habilitan contratos de tiempo parcial y banco de horas.
7. Derecho de huelga
- Servicios esenciales: 75% de actividad mínima.
- Actividades trascendentales: 50%.
- Sindicatos deberán presentar plan previo.
- Asambleas requieren autorización del empleador.
8. Negociación laboral
- Convenios provinciales o de empresa podrán prevalecer sobre nacionales.
- Se busca “federalizar” el sistema laboral.
9. Formalización del empleo
- Programa PER: blanqueo de empleo informal, reducción de deudas y salida del REPSAL.
- Régimen RIFL: contribuciones reducidas para nuevas contrataciones durante 1 año.
10. Juicios laborales
- Actualización de montos con reglas claras.
- Topes a honorarios de abogados y peritos.
- Acuerdos homologados tendrán valor de sentencia firme.
- Avanza el traspaso del fuero laboral nacional a CABA.
11. Beneficios para pymes
- Régimen RIMI por 2 años: amortización acelerada y devolución anticipada de IVA.
- Aplica a inversiones productivas en bienes nuevos y obras.
La reforma laboral abre un nuevo capítulo en la legislación argentina. Con media sanción en el Senado, el debate en Diputados será clave para definir el futuro de las relaciones laborales en el país. El impacto en trabajadores, empresas y sindicatos marcará el rumbo de la economía y el empleo en los próximos años.
📌 Qué dice el Gobierno tras la media sanción
La Oficina del Presidente celebró la aprobación en el Senado del proyecto de Ley de Modernización Laboral. Según el comunicado oficial, la reforma busca:
- Actualizar un sistema laboral considerado obsoleto, que durante décadas habría expulsado a millones de argentinos del empleo formal.
- Reducir la “industria del juicio”, señalada como un obstáculo para la creación de trabajo registrado.
- Generar previsibilidad y dinamismo en el mercado laboral, adaptándolo a los cambios económicos y tecnológicos.
- Impulsar empleo genuino y mayor libertad económica, con reglas claras y menos burocracia.
El presidente Javier Milei agradeció a los senadores que acompañaron la iniciativa y expresó confianza en que la Cámara de Diputados también apruebe el proyecto, destacando que se trata de un “punto de inflexión en la historia laboral argentina”.
📌 Reforma laboral: qué significa para el trabajador común
La reforma laboral aprobada en el Senado introduce cambios que afectan directamente a quienes trabajan en relación de dependencia, tanto en el sector privado como en el público.
En pocas palabras:
Despidos: la indemnización se calcula sobre una base más chica y con un tope.
Licencias por enfermedad: ya no se cobra el 100% del sueldo, sino el 75% en casos comunes y el 50% si el accidente es fuera del trabajo.
Vacaciones: se pueden dividir en tramos de al menos 7 días y el empleador tiene más margen para decidir cuándo otorgarlas.
Jornada laboral: puede extenderse hasta 12 horas, con esquemas de compensación que no cuentan como horas extra.
Huelga y asambleas: se limitan, con obligación de mantener servicios mínimos y pedir autorización para reuniones.
Convenios colectivos: los acuerdos provinciales o de empresa pueden tener más peso que los nacionales.
🏛 Empleo público
Los cambios también alcanzan a los estatales, especialmente a contratados y personal bajo convenios colectivos. En planta permanente hay un régimen especial, pero vacaciones, licencias y huelga se ven igualmente afectados.
👉 En síntesis: la reforma busca más flexibilidad y menos costos para los empleadores, lo que para el trabajador de a pie se traduce en menos protección y más exigencias.
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